Программа менторинга
Пространства комплаенс

Менторинг, как и наставничество, – это в первую очередь передача знаний от более опытных в
определенной области менторов развивающимся специалистам. Это развитие прикладных умений
человека, которые он сможет использовать как в работе, так и в обычной жизни.

Менторинг строится на диалоге и взаимном обогащении людей информацией. Однако отличается от
наставничества неформальностью и является способом раскрытия
человеческого потенциала, профессиональных и личных способностей совершенно нового уровня.
Ведь главное – это оценка и построение персональных «‎дорожных карт», основанных на неповторимых индивидуальностях менти.
Принципы программы
Она была задумана и создана, исходя из профессиональных принципов, используемых в работе основателями Пространства комплаенс:
  • Нужность
    Комплаенс-менторинг в России на данный момент совершенно не развит, эта область является «белым пятном» как для менторов, так и для менти, привлекая наиболее заинтересованных в собственном развитии профессионалов
  • Открытость
    В программе может принять участие любой специалист сферы комплаенс, чувствующий общность с принципами Пространства
  • Постановка целей
    Отношения ментора и менти взаимовыгодные и приводящие к постановке и достижению качественных целей развития
  • Сопричастность
    Участвующие стороны заинтересованы в совместной постановке и достижении целей
  • Признание
    Участники программы понимают и адекватно реагируют на точки зрения, отличные от их собственной
  • Восприимчивость
    Ментор и менти открыты новому и готовы совершенствовать свои навыки и получать новый опыт в процессе взаимодействия
  • Тайм-менеджмент
    Участники выделяют необходимое время на подготовку, общение, реализацию договоренностей
  • Досягаемость
    Доступность участников для личного общения между встречами
  • Конфиденциальность и доверие
    Вся информация, обсуждаемая между ментором и менти остается исключительно между ними
  • Свобода
    Ментор и менти добровольно участвуют в программе, имея возможность в любой момент завершить совместную работу без отрицательных эмоций и последствий
  • Отдача
    Польза от программы для всех участвующих сторон
Распределение ролей
  • Развивает корпоративную культуру, основываясь на указанных выше принципах
  • Демонстрирует пример для подражания – близкую к идеалу модель поведения
  • Развивает лидерский и управленческий потенциал
  • Поддерживает обратную связь, развиваясь
  • Работает с неэффективными установками и убеждениями
  • Разбирает практические кейсы менторов и свои собственные
  • Преодолевает нестандартные профессиональные ситуации, требующие взвешенных решений
  • Знакомится с коллегами, потенциальными партнерами и представителями вышестоящих и смежных организаций
  • Перенимает опыт ментора
  • Опытный профессионал в сфере комплаенс, готовый инвестировать личные время, знания и умения в развитие карьеры и управленческих навыков менти
  • Участвует в программе добровольно
  • Четко осознает, что выступает моделью для подражания своих подопечных
  • Не является прямым или косвенным руководителем менти, программа подразумевает общение «без галстуков»
  • Определяет количество и конкретных специалистов, которых готов развивать
  • Имеет четкое понимание, как наладить коммуникацию и поставить верные цели менти
  • Планирует время на регулярные встречи, звонки, переписку с менти
  • Консультирует подопечных в профессиональных и управленческих ситуациях по запросу
  • Разбирает кейсы из личной и практики менти
  • Дает обратную связь о профессиональном поведении менти и личных навыках
  • Вдохновляет на профессиональное развитие
  • Формирует «взгляд сверху» на комплаенс в целом
  • Поддерживает в планировании и реализации индивидуального плана карьерного развития
  • Организовывает нетворкинг для менти

Принять участие в программе

Вы хотите принять участие как
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку
персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности.